Ce concept apparu en 1980 en Amérique est actuellement très répandu dans les entreprises qui valorisent l’aspect humain et cherchent à renforcer et améliorer les liens relationnels. Ainsi, le Team building qui signifie le construction de l’équipe, a pour objectif de renforcer l’esprit d’équipe et de recréer les conditions environnement de travail favorable pour stimuler la créativité et l’esprit d’initiative.

Pour arriver à cet  objectif , il faut  tout d’abord passer par la mise en place d’activités amusantes et constructifs  dans lesquelles les acteurs collaborent pour atteindre un but commun, faire preuve de solidarité, communication, prendre des décisions collégiales, qui vont amener à mieux connaître ses collègues, et d’apaiser des tensions qui se produisent au sein de l’entreprise .

Cette méthode aidera à rendre l’équipe du travail plus performante, plus soudée et cohérente dans ses résultats  et plus compétente cette approche participative mobilise les forces humaines existantes dans votre organisation et qui seront susceptibles de favoriser les évolutions souhaitées par la direction. Cela se fait à travers  des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d’activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, qui font jaillir les compétences intellectuelles de votre personnel.

Ceci dit, nous vous proposons un Teambuildings fondés sur l’approche Appreciative Inquiry, joignant les bienfaits de cette approche, avec les avantages du Team building. Le tout dans un esprit de partage et  dans le cadre d’activités ludiques.