Bilan de Compétences & Outplacement

Votre centre de Bilan de Compétences.

Le bilan de compétences dans la réforme de la formation professionnelle  

La nouvelle réforme de la formation professionnelle prévoit des évolutions au niveau du bilan de compétences.

Le CEP, Conseil en Evolution Professionnelle sera une étape valorisée et destinée à informer/conseiller correctement les individus qui choisiront de leur propre initiative de continuer leur démarches vers un bilan de compétences.

Les OPACIF actuels n’existeront plus, pour les salariés un opérateur unique par région sera centre de gestion et de financement des bilans de compétences.

Notre équipe vous accompagne

Des accompagnements de qualité, pensés pour vous

Creative Leaders vous conseille, vous informe et vous propose la solution de prise en charge la plus adaptée à votre situation professionnelle. Notre équipe réactive est à votre écoute tout au long de votre Bilan de Compétences vous accompagne dans la constitution de votre dossier de prise en charge.

Demandez votre premier rendez-vous préalable, gratuit et sans engagement, pour rencontrer votre conseiller.

  • Jusqu’à 100% de prise en charge ;
  • Paiement en 3 fois sans frais des montants non pris en charge ;
  • 0 avance de frais quand la prise en charge est totale.

Le CPF évoluera vers autonomie de gestion au bénéfice des individus, donc le bilan de compétences pourra encore certainement se financer de cette façon.

A L’HEURE ACTUELLE, LE CPF RESTE LA VALEUR SURE POUR FINANCER VOTRE BILAN DE COMPETENCES !

Bilan de compétences – Formule Jour

Pourquoi choisir un Bilan de compétences – Formule Jour ?

Besoin de faire le point sur votre carrière ? Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?

Un accompagnement 100 % sur mesure

L’organisation du Bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d’un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.

Un dispositif normé, en 3 étapes

Le Bilan de compétences comprend, conformément à la réglementation du code du travail, 3 phases distinctes :

  1. Première Phase – Préliminaire : analyse de la demande
  2. Deuxième Phase – Investigation : identification et analyse du projet
  3. Troisième Phase – Conclusion : validation et restitution du projet

Bilan de Compétences – Formule Jour

Durant la phase d’investigation nous nous appuyons sur un ou plusieurs des outils psychométriques les plus précis du marché : IRMR 3® ou HEXA 3D® pour l’exploration des intérêts professionnels; MOTIVA® pour l’analyse des sources de motivation profondes, et enfin SOSIE2® pour la personnalité … Mais aussi PARCOUREO® qui propose une base de données de plus de 1400 métiers pour vous aider à réellement identifier un nouveau projet personnel et professionnel.

A la fin du Bilan de compétences, il vous sera remis une synthèse détaillée de son Bilan de compétence. Dans ce rapport écrit figurera les différents scenarii retenus, confrontés à la réalité du marché du travail, accompagnés d’un vrai plan d’action comprenant notamment les éventuels besoins en formation ou VAE.

Bilan de compétences - Formule Pôle Emploi

Pourquoi choisir un Bilan de compétences- Formule Pôle Emploi ?

Vous voulez suivre un Bilan de compétences mais vous êtes demandeur d’emploi et vous devez répondre à des exigences de prise en charge ?

Un accompagnement 100 % sur mesure

La formule Pôle Emploi vous permet de bénéficier d’un bilan de compétences qui répond aux exigences de prise en charge tout en conservant la qualité de prestation.

Bilan de compétences – Formule Soir & Week-end

Pourquoi choisir un Bilan de compétences- Formule Soir & Week-end ?

Besoin de faire le point sur votre carrière ? Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?

Bilan de compétences Premium - Formule spéciale Cadres

Pourquoi choisir un Bilan de compétences – Formule spéciale Cadres ?

Besoin de faire le point sur votre carrière ? Vous avez eu des postes à responsabilités et vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ? Vous vous préoccupez de retrouver un emploi avec le même statut ?

Un accompagnement 100 % sur mesure

La formule Bilan de compétences Premium spécial Cadres vous permet d’être accompagné(e) par des Consultants Experts en profils Cadres et avoir des outils adaptés (SOSIE2® Test de personnalité spécial Cadres).

Le Déroulement

1-Phase préliminaire

  • Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences.
  • Présentation du contexte de la prestation.
  • Analyse de la demande.
  • Définition du planning prévisionnel des séances.

2- Phase d'investigation

  • Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d’intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité.
  • Tests.
  • Restitution des tests et élaboration des hypothèses professionnelles.
  • Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolutions envisagées.
  • Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain.

3- Phase de conclusion

  • Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation dudit projet clairement identifié dans le temps.
  • Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel.
  • Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet.
  • Restitution du document de synthèse.

Q & A - Tout savoir sur le Bilan de compétences

Public

Tout public.

Ps : Pour le bilan de compétences Pôle emploi, il est exclusivement réservé aux demandeurs d’emploi.

Prérequis

Aucun prérequis

Durée

24h d’accompagnement dont :

  • 16 heures en face à face (généralement 8 rendez-vous de 2 heures)
  • 8 heures de travail personnel

Nombre de bénéficiaires

1 seul bénéficiaire (100 % individuel).

Objectif général

Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Code du travail : Article L6313-10

Objectifs spécifiques et opérationnels

Le bilan de compétences permet de :

  • Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles.
  • Analyser ses motivations et aspirations.
  • Fixer ses priorités professionnelles.
  • Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
  • Confronter ses choix d’évolution notamment au regard du marché de l’emploi.

Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire

En lien avec la politique d’individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d’analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé.

Entretien préalable

Entretien préalable avec le Conseiller(e) (ou envoi questionnaire par mail), pour déterminer l’adéquation entre les besoins et attentes du bénéficiaire et le contenu du Bilan de compétences.

ModalitéAu choix : Présentiel (100 % face à face) Hybride A distance

Au choix :

  • Présentiel (100 % face à face)
  • Hybride
  • À distance

Moyens pédagogique et techniques

  • Support réflexif Bilan de Compétences ;
  • Tests psychométriques de personnalité spécial cadre : SOSIE2,
  • Tests psychométriques de personnalité, d’intérêts et de motivation : HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC ;
  • Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : Encyclométier (PARCOUREO) ;
  • Outils d’orientation : Pass’Avenir et Transférence ;
  • Document de synthèse

Vous bénéficierez d’un accompagnement alternant entretiens en face à face et travail personnel, sur des supports variés et adaptés à votre situation.

Évaluation de la satisfaction

  • Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.
  • Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences.

Documents de fin d'action

  • Attestation de fin de présence ;
  • Synthèse écrite avec un plan d’action.

Prix

Éligible Prise en charge CPF.

Les plus de notre accompagnement

  • Possibilité de faire un entretien préalable gratuit et sans engagement pour rencontrer votre conseiller(e) ;

  • Une opportunité de faire évoluer votre parcours professionnel ;
  • L’expertise de nos Conseiller(e)s est attestée par leurs compétences et des témoignages (diplômés et expérience).

Mais aussi :

  • Utilisation du SOSIE2 : test de personnalité spécialement adapté aux cadres ;
  • De nombreux outils psychométriques tels que HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC ;
  • Possibilité de suivre des entretiens à distance.

Outplacement

Notre Méthode :Un accompagnement en 4 étapes

1- Bilan professionnel

Parcours professionnel, Ressources personnelles, Valeurs…

2- Définition du projet

Enquête métiers en cas de recherche d’emploi, étude de marché en cas de création d’entreprise…

3- Mise en place de la stratégie

Techniques de recherche d’emploi, présentation de son profil et de son projet…

4- Intégration

Coaching de réussite de prise de poste : posture, efficacité, collaboration

Creative Leaders Outplacement s’engage à mettre en œuvre tous les moyens utiles (temps, méthode, compétences, outils, réseau, …) pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel ou sa recherche d’emploi, en suivant une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée à ses besoins spécifiques.

Prenons Contact

Séminaire de leadership, coaching de dirigeants, coaching d’équipe…Construisez votre programme de coaching personnalisé ou de formation avec un expert Creative Leaders. N’hésitez pas à nous contacter.

Notre équipe répond à vos questions